Rekrytointimarkkina 2024
Tammikuun puoliväli ylitetty eli ollaan jo reippaasti vuoden 2024 puolella. Viime vuosi oli rekrytointimarkkinoilla erikoinen, hiljainen ja muutoksia täynnä. Mutta miltä rekrytointimarkkina näyttää nyt - millä tunnelmilla lähdetään uuteen vuoteen?
Viisi nostoa rekrytointimarkkinasta 2024
Työpaikan vaihtaminen on työntekijälle riski, kaikki seikat punnitaan tarkasti. Kulut ovat nousseet korkojen myötä merkittävästi ja hyppääminen koeajalle ymmärrettävästi jännittää. Vaihtoja toki tapahtuu ja paljonkin, mutta työntekijät arvioivat nyt työnantajia entistä tiukemmin ja perehtyvät paljon aiempaa tarkemmin tulevaan rooliin ja organisaatioon sekä mahdollisiin riskeihin. Enää ei riitä pelkkä parin sadan palkankorotus, myös työnantajan on läpäistävä työntekijän skriinausprosessi ja rakennettava luottamus tulevaan.
Paljon päteviä osaajia on tällä hetkellä vapaalla jalalla ja moni etsii hiljaisesti uutta työtä. Syynä tähän päällä oleva lomautus, aiemman työsuhteen päättyminen tai käynnissä olevat muutosneuvottelut ja pelko siitä, että oma työsuhde päättyy lähiaikoina. LinkedInin julkiset työnhakuilmoitukset kertovat vain murto-osan volyymistä. Tästäkin huolimatta, haluttujen osaajien löytäminen on edelleen erittäin haastavaa ja vie paljon aikaa.
Viime vuoden lukuisat muutosneuvottelut ovat myllertäneet muutenkin organisaatioita, rooleja ja kokonaisia tiimejä on poistunut ja uusia on tullut tilalle. Muutosten myötä uusia tarpeita on syntynyt ja todelliset osaamistarpeet ja -vajeet hahmottuvat talven ja kevään aikana, eli työpaikkoja aukeaa hakuun.
Epävarmuus tulevasta jatkuu, toimialalla kuin toimialalla ostajien päätöksenteko kestää ja tämä aiheuttaa dominoefektin. Kun ei ole varmistuneita projekteja tai laskutusta, ei ole mahdollisuutta tai uskallusta investoida ja rekrytoida osaajia. Kun epävarmuustekijät lopulta helpottavat, tulee kiire ja yritykset ovat jälleen rekrytoimassa samoilla apajilla samaan aikaan. Nyt on hyvä hetki hoitaa taustatyöt kuntoon, päivittää rekrytointistrategia ja panostaa työnantajamielikuvaan, jotta ollaan valmiita toimimaan nopeasti kun sen aika on.
Muutamatkin ovat tarttuneet tilaisuuteen ja rekrytoivat nyt kymmeniä osaajia kerralla. Nostan hattua rohkeudesta ja ajoituksesta, ei paljoa paremmin voisi tässä tilanteessa toimia. Silmiin on viime kuukausina osunut isoista ainakin S-ryhmä ja K-ryhmä, jotka molemmat ovat kertoneet palkkaavansa jopa yli 100 uutta IT- ja digiosaajaa, sekä lukuisia muita ammattilaisia.
Muutos on varmasti tänäkin vuonna mahdollisuus. Oman tilanteen arviointi ja sen puitteissa rohkeasti toimiminen on oma vinkkini tähänkin vuoteen. 💫
Mielenkiinnolla seuraan mitkä trendit korostuvat ja nähdäänkö reipasta piristymistä rekrytoinneissa jo heti alkuvuodesta vai vasta syksyllä.
*Markkinakatsaus koskee asiantuntija- ja johtotason rekrytointeja.
#rekrytointi #markkina #trendit #HR #markkinakatsaus
Kirjoittaja
Outi Mäkinen - Skilla Oyn perustaja. 10+ vuotta kokemusta kasvuyritysten kasvukivuista, johtotehtävistä ja henkilöstönäkökulmasta. Kymmenien eri kasvuyritysten matkalla mukana, operatiivisena johtajana, luomassa strategiaa, rekrytointikumppanina ja/tai HR-asiantuntijana.
Skilla Oy on erikoistunut kasvuyritysten HR- ja rekrytointitarpeisiin.
Muutamia Skillan mahtavia asiakkaita
