Tammikuun puoliväli ylitetty eli ollaan jo reippaasti vuoden 2024 puolella. Viime vuosi oli rekrytointimarkkinoilla erikoinen, hiljainen ja muutoksia täynnä. Mutta miltä rekrytointimarkkina nyt näyttää - millä tunnelmilla lähdetään uuteen vuoteen?

Ilman pätevää ihmisjohtamista ei ole menestyvää kasvuyritystä. Oli kyse sitten tuote-, palvelu- tai konsultointitalosta, onnistumisen ja menestyksen edellytys jokaisessa näistä on motivoitunut, sitoutunut ja hyvinvoiva tiimi.

FTE? ATS? Anonyymi rekrytointi? Lomaraha? Vinkkipalkkio? Kuulemistilaisuus? Joko olet pyörällä päästä?

Googlaamalla löydät ainakin 100 eri HR aiheista termiä, mutta mitä näillä termeillä oikein tarkoitetaan? Tässä blogissa otetaan termit haltuun ja avataan eri HR osa-alueiden termit selkokielelle.

Kun maailmantilanne muuttuu ja yrityksen kasvu hidastuu, on kasvuyrityksen johtajan ryhdyttävä toimenpiteisiin. Mieluummin ennemmin kuin myöhemmin. Usein, mitä aiemmin toimenpiteisiin tarttuu, sitä pienemmät toimenpiteet riittävät. 

HJK yhtiöittää jalkapallon naisten edustusjoukkueen omaksi osakeyhtiökseen. Uusi perustettu osakeyhtiö Ei mikään tytäryhtiö Oy hakee nyt toimitusjohtajaa.

Perustin kasvuyritysten HR- ja rekrytointitarpeisiin erikoistuneen Skilla Oyn syyskuussa 2020 - vauhdilla on vierähtänyt lähes kolme vuotta!

Perustin kasvuyritysten HR- ja rekrytointitarpeisiin erikoistuneen Skilla Oyn 4.9.2020. Tätä edelsi melkoinen "muutosten puolivuotinen" ja muutokset eivät suinkaan tähän loppuneet vaan vauhti sen kuin kiihtyi.

Miten kasvuyritykset onnistuvat HR-asioissa? Tällä kertaa blogissa usein kysytyt kysymykset -osio ja HR käytänteet kasvuyrityksissä. Mitä kaikkea kirjavaa tekemistä löytyy ja missä onnistutaan? Entä epäonnistutaan?

Ei ihan uusi termi, mutta moni tuntuu törmäävän tähän ensimmäistä kertaa ja hymähtävän, kun oivaltaa mitä tällä softa-alalta napatulla ja muokatulla termillä tarkoitetaan. “Nerokasta.” vastasi eräs asiakkaani, kun kuuli termin ensimmäistä kertaa, vaikka on vuosikaudet itse viljellyt SaaS sitä ja SaaS tätä.

Tällä erää yrittäjäpolun kohokohtiin on kuulunut monia pieniä ja suuria hetkiä, mutta 2 kuukautta Suomen upeassa Lapissa on ollut kyllä niin mieletön juttu, että tällä hetkellä nousee top 1 kokemuksesi. Tulen varmasti tekemään jatkossakin töitä sen eteen, että vastaavat ajanjaksot ovat mahdollisia.

Parasta kasvuyrityksissä on proaktiivisuus ja vahva tekemisen meininki. Tavoite on edessä ja korkealla, joten nykytilaan ei voi tyytyä, vaikka asiat olisivat kuinka hyvin tahansa. Ainoa vakio on muutos. Ja sitähän riittää.

Skilla Oy - people & growth. “A skilla is someone with skills. Someone who "kills it". A pro.” - Tervetuloa mukaan matkalle!